sexta-feira, 29 de agosto de 2014

EGEN - Última oportunidade de inscrição com descontos até 31/08/2014


quinta-feira, 28 de agosto de 2014

Programa Trainee HEINEKEN e MARS

Está no ar o Programa de Trainee HEINEKEN e MARS! Depois do sucesso da primeira edição em 2013, mais uma vez, as empresas voltam a apostar na parceria para o processo 2015. O DNA do projeto continua intacto: baseia-se na união de duas grandes multinacionais diferentes, de valores e princípios semelhantes, em busca de profissionais com o mesmo perfil para trabalhar com marcas ícones, como Heineken, M&M’S® e PEDIGREE®.

Acima de tudo, a HEINEKEN e a MARS buscam oferecer aos candidatos uma experiência diferenciada ao longo do processo, de forma a torná-lo mais que uma mera seleção. Queremos que seja uma verdadeira oportunidade de desenvolvimento pessoal.

Além disso, esse é o único programa de trainee em que os candidatos têm a oportunidade de, com apenas um processo, poder trabalhar em duas grandes empresas em um único programa. Essa integração visa apoiar o desenvolvimento dos profissionais na função para o qual eles serão preparados e propiciar uma visão sistêmica do negócio, vivenciando culturas distintas e interagindo com diferentes pessoas.

As inscrições poderão ser feitas até o dia 02/10 pelo site: http://www.traineeheinekenemars.com.br/


sexta-feira, 15 de agosto de 2014

Convite - Dia do Administrador


segunda-feira, 11 de agosto de 2014

As mentiras mais bizarras encontradas em currículos

Incluir experiência profissional do pai, dizer que foi babá do Tom Cruise e até afirmar ter trabalhado para um primeiro ministro em um país que não tem esse cargo político estão entre as mentiras flagradas.

Embelezar habilidades profissionais é a mentira mais
 comum dos candidatos no CV (Foto: Thinkstock)

A pressão para se posicionar no concorrido mercado de trabalho pode levar muitos candidatos a ser, digamos, menos honestos na hora de escrever seus currículos. Mas até que ponto vale correr o risco de mentir? Pesquisa realizada pelo site de recrutamento Career Builder com mais de dois mil gestores de recursos humanos dos Estados Unidos, mostra que 58% deles já flagraram uma mentira no currículo. Além disso, um terço dos candidatos tende a "embelezar" sua experiência profissional após ficar desempregado.

Metade dos gestores afirmaram que desconsideram imediatamente um candidato no caso de descobrir uma mentira e 40% afirmaram que isso depende do "nível" da mentira. Além disso, 42% contaram que gastam mais de 2 minutos vendo cada currículo e 65% disseram que eles não analisam os candidatos sozinhos, ou seja, o currículo pode passar na mão de até três outras pessoas. Nesse caso, há mais chance de a mentira ser descoberta. A área campeã de candidatos que mentem no currículo é a de serviços financeiros, seguida de lazer e hospedagem e de tecnologia de informação.

"Se você quer destacar ou enfatizar algum ponto de seu currículo, é melhor focar em exemplos factíveis de sua experiência atual. Seu currículo não tem que ser necessariamente perfeito para se encaixar em uma empresa, mas precisa ser relevante e preciso", afirmou Rosemary Haefner, vice-presidente da área de recursos humanos do Career Builder. Abaixo, confira as mentiras mais citadas pelos recrutadores e as mais bizarras: 


As mentiras mais comuns em currículos

Embelezar habilidades profissionais (57%)
Aumentar responsabilidades de empregos antigos (55%)
Trocar datas de entrada ou saída do trabalho (55%)
Mudar cargo (34%)
Alterar nível da formação acadêmica (33%)
Falar de companhias que não trabalhou (26%)
Mentir sobre prêmios e reconhecimentos (18%) 


As mentiras mais bizarras 

Candidato incluiu experiência profissional que, na verdade, era de seu pai. Neste caso, pai e filho tinham o mesmo nome (com a diferença que um deles era Junior)
Candidato afirmou que havia sido assistente do primeiro ministro de um país - o problema é que esse país não tinha primeiro ministro
Candidato afirmou que era medalhista olímpico
Candidato contou que havia sido supervisor de uma obra. Mas, na entrevista, o recrutador percebeu que essa experiência referia-se à construção de uma casa de cachorro
Candidato afirmou que tinha 25 anos de experiência profissional com 32 anos de idade
Candidato afirmou que trabalhou 20 anos como babá de celebridades como Tom Cruise e Madonna
Candidato afirmou que havia trabalhado em 3 empregos nos últimos sete anos. Ao contatar os possíveis antigos chefes, o recrutador descobriu que na verdade ele havia trabalho em um por dois dias, em outro por um dia e, no terceiro, nunca havia aparecido.
Candidato tentou uma mesma vaga duas vezes e mostrou diferentes experiências profissionais em cada tentativa



Fonte: Época Negócios Online (publicado em 08/08/2014)
09/08/2014

sexta-feira, 8 de agosto de 2014

Feliz Dia dos Pais!!!